Juraj

Het Zure-Kutten topic

399 posts in this topic

http://www.standaard.be/cnt/dmf20170308_02769786

Levert bijzonder veel materiaal op, zo'n dag.

Share this post


Link to post
Share on other sites

http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/buitenland/1.2911507

Citaat

Vrouwen willen een betalende job (29 procent) of willen in een situatie zitten waarin ze zowel kunnen werken als voor hun gezin zorgen (41 procent). Slechts 27 procent van de vrouwelijke respondenten geeft naa dat ze liever thuis zouden blijven.

Dit onderzoek toont aan dat de meeste vrouwen en mannen wereldwijd er de voorkeur aan geven dat vrouwen betaalde jobs hebben.

Hoe "slechts 27%" ? Dat is toch evenveel als vrouwen die een betalende job (29%) willen? 

En die titel is ook zo enorm gekleurd ;c 70% verkiest werken boven thuis blijven: nee, want daar zit een enorme tussencategorie van 41% tussen die van beide walletjes wil eten. 

Maar nee hoor, kritiek geven op de media en je bent een fascist die voor alternative facts is. 

Edited by Juraj

Share this post


Link to post
Share on other sites
Citaat

En die haar 'humor' is dus zo platvloers en vrouwonvriendelijk als maar kan he. 

Klinkt inderdaad niet als iemand die ijvert voor gelijke rechten tussen man en vrouw, dat is het minste wat je ervan kunt zeggen. Dat ze niet grappig is ook, maar dat is dan weer subjectief.

 

Edited by Juraj

Share this post


Link to post
Share on other sites
Op 3/8/2017 om 21:45 zei den zwartjoekel:

ik ga sowieso alle berichten in dit topic van jou liken

Ik heb dit topic eigenlijk wel nogal verontachtzaamd. Maar als je je eens verveelt en meer leesvoer omtrent het onderwerp wilt: hier is een lijstje.

*Gefopt!!!* 
 

Edited by Juraj

Share this post


Link to post
Share on other sites

Daarom willen we bij de aanwerving van nieuwe professoren ook waken over een gezond evenwicht: als er twintig professoren bijkomen, moeten er zeker tien vrouwen bij zijn. Zonder te discrimineren naar geslacht tijdens de sollicitatie. 

 

Ikke ni snap. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 minuten geleden zei Hendrik:

Daarom willen we bij de aanwerving van nieuwe professoren ook waken over een gezond evenwicht: als er twintig professoren bijkomen, moeten er zeker tien vrouwen bij zijn. Zonder te discrimineren naar geslacht tijdens de sollicitatie. 

 

Ikke ni snap. 

Kwaliteit en kunde zijn smerige woorden anno nu.

Maakt niet uit dat je van E plotsklaps Mc³ maakt, dat je voor wereldvrede kan zorgen, of sterker nog, dat je je reeds bewezen hebt in een of ander vakterrein. Eens per maand een tampon erin douwen is genoeg kwalificatie voor een topbaan.

Dergelijke quotaclubjes zijn de nagel aan de doodskist van werkend Nederland/België.

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 minuten geleden zei Hendrik:

Daarom willen we bij de aanwerving van nieuwe professoren ook waken over een gezond evenwicht: als er twintig professoren bijkomen, moeten er zeker tien vrouwen bij zijn. Zonder te discrimineren naar geslacht tijdens de sollicitatie. 

 

Ikke ni snap. 

Godverdomme tering, waar komt dit vandaan? Google search helpt me even niet. 

 

Edited by Juraj

Share this post


Link to post
Share on other sites

INTERVIEW 

GUIDO VAN HUYLENBROECK EN SARAH DE SAEGER 

Het glazen plafond moet finaal aan diggelen. En daar zijn forse maatregelen voor nodig, vinden de uitdagers in de strijd om het Gentse rectoraat.

‘De universiteit moet vervrouwelijken’

VAN ONZE REDACTEUR  STIJN COOLS

FOTO BRECHT VAN MAELE

BRUSSELSlechts een op de vijf professoren is vrouw aan de UGent. Het aantal vrouwelijke decanen op dit moment? Nul. ‘En weet u wanneer er voor het laatst een vrouwelijke decaan was aan de UGent? In 1996.’ Dat zegt Sarah De Saeger, voorzitter van de vakgroep Bio-analyse van de farmaceutische wetenschappen aan de UGent. Ze is kandidaat-vicerector van de universiteit en komt op in team met Guido Van Huylenbroeck, directeur internationalisering, die op het rectorschap mikt. Ze zetten het genderbeleid boven aan de agenda, naast het verhogen van het studiesucces.

De Saeger : ‘We merken dat er vrouwen afvallen in iedere stap van de carrière: van na het halen van het doctoraat tot de benoeming tot hoogleraar. Daar moet verandering in komen.’

‘Tijdens de rekrutering en in het evaluatieproces spelen typisch mannelijke kwantitatieve – zeg maar streberige – criteria nog te veel een rol. Teamspirit, leiderschap en onderwijs zouden een veel grotere impact moeten hebben. Bovendien willen we ook coaching aanbieden om de combinatie tussen werk en gezin te vergemakkelijken.’

Gaat dat volstaan?
‘We merken dat er vrouwen afvallen in iedere stap van de carrière: van na het halen van het doctoraat tot de benoeming tot hoogleraar. Daar moet verandering in komen’SARAH DE SAEGERKandidaat-vicerector

Van Huylenbroeck: ‘De vervrouwelijking van de universiteit gaat echt te traag. Daarom willen we bij de aanwerving van nieuwe professoren ook waken over een gezond evenwicht: als er twintig professoren bijkomen, moeten er zeker tien vrouwen bij zijn. Zonder te discrimineren naar geslacht tijdens de sollicitatie. Daarnaast willen we voor het bestuur van de faculteit ook met duo’s werken. We willen de functie van academisch secretaris opwaarderen tot vicedecaan en vervolgens eisen dat als de decaan een man is, de vicedecaan een vrouw moet zijn, en vice versa.’

Opvallend in uw programma is ook de focus op het verhogen van het studiesucces. Hoe zullen studenten beter moeten doen?

Van Huylenbroeck: ‘Slechts een fractie van de studenten loopt een parcours zonder hindernissen: zonder herexamens of vakken die voor een tweede, derde of vierde keer afgelegd moeten worden. Behalve een goede oriënteringsproef in het secundair onderwijs, kunnen wij als universiteit ook meer doen. Ik verwacht bijvoorbeeld veel van het opnemen van lessen, zodat studenten altijd en overal de uitleg kunnen herbeluisteren. Dat willen we realiseren in alle auditoria, niet in enkele zoals nu het geval is.’

De Saeger: ‘Ik merk ook dat de flipped classroom veel succes heeft: een prof neemt zijn uitleg eerst op om daarna in persoonlijk contact met de studenten verder te werken rond dat onderwerp. Andere – minder traditionele – manieren van begeleiden kunnen erg succesvol zijn.’

U bent beiden internationaal actief voor de UGent. Wat neemt u mee vanuit die ervaring?
‘Als er twintig professoren bijkomen, moeten er zeker tien vrouwen bij zijn’GUIDO VAN HUYLENBROECKKandidaat-rector

Van Huylenbroeck: ‘De UGent is geen parochiale universiteit, we moeten de ambitie hebben om in de Champions League te spelen. In die omgeving mag taal geen barrière zijn. Op dit moment is 17 procent van onze masteropleidingen in het Engels, dat kan gerust verdubbelen binnen het huidige decreet. Een opleiding zoals Internationale Marketing was vroeger in het Nederlands, terwijl die nu in het Engels gegeven wordt. We slagen erin een internationaler publiek aan te trekken en de Vlaamse studenten hebben er baat bij omdat ze makkelijker in een internationaal werkveld aan de slag kunnen. Meer in het Engels doen, maakt het mogelijk om toponderzoekers en topstudenten aan te trekken, als er gericht gerekruteerd wordt. Dat het Nederlands er dan bij in schiet? Dat geloof ik niet.’

In de race om het rectoraat ligt Rik Van de Walle voorop. Zijn campagne is ook veel vroeger van start gegaan. Hoe hopen jullie toch nog als eerste over de streep te komen?

Van Huylenbroeck: ‘Het is niet de eerste die er in de koers vandoor gaat die wint. We hebben een realistisch en haalbaar programma, zonder dat we eerst bij de minister om extra middelen moeten vragen. Al zijn die natuurlijk wel welkom. We zien nu veel mensen, vertellen ons verhaal en merken dat het aanslaat.’

De Saeger: ‘We zijn ook een hecht team. We komen als een duo op en zullen met twee het verschil maken.’

Share this post


Link to post
Share on other sites

Zelfs een 'normaal' persoon kan toch zien dat harde quota en non-discriminatie elkaar altijd tegenspreken? Maar dit is dus een kandidaat-vice-rector he. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Citaat

‘Tijdens de rekrutering en in het evaluatieproces spelen typisch mannelijke kwantitatieve – zeg maar streberige – criteria nog te veel een rol. Teamspirit, leiderschap en onderwijs zouden een veel grotere impact moeten hebben. Bovendien willen we ook coaching aanbieden om de combinatie tussen werk en gezin te vergemakkelijken.’

Wat de wat de wat de?

1) Het zijn nu net vrouwen die "strebers" zijn, die veel meer tijd in hun studie steken dan mannen waardoor ze ook betere resultaten behalen doorheen hun hele schoolcarrière. 
2) Leiderschap is nu net iets waar mannen beter in zijn, omdat vrouwen zichzelf veel liever "likeable" maken dan harde knopen door te hakken. (zie onderstaande video van Jordan Peterson)
3) In dat opzicht staan teamspirit en leiderschap dan ook lijnrecht tegenover elkaar als concept.
4) Meer aandacht voor het onderwijscomponent: oké, dat is inderdaad een meer typisch vrouwelijk criterium. 
5) Coaching om combinatie tussen werk en gezin te vergemakkelijken ;c Het is heel simpel: ofwel neem je geen gezin, ofwel neem je een man die zich met gezin wil bezig houden. Maar nee: huismannen zijn niet mannelijk genoeg en hooggeschoolde vrouwen nemen enkel genoegen met (nog) hoger geschoolde mannen. 

 

Edited by Juraj

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 minuten geleden zei Juraj:

4) Meer aandacht voor het onderwijscomponent: oké, dat is inderdaad een meer typisch vrouwelijk criterium. 

Onzin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 minuten geleden zei Fiets:

Onzin.

Ze zijn in ieder geval gemotiveerder om in het onderwijs te gaan staan. Zou dat enkel aan de werkomstandigheden + "het werken met kinderen" te maken hebben, of speelt "een passie voor onderwijs" ook een rol?  

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minuten geleden zei Juraj:

Ze zijn in ieder geval gemotiveerder om in het onderwijs te gaan staan. Zou dat enkel aan de werkomstandigheden + "het werken met kinderen" te maken hebben, of speelt "een passie voor onderwijs" ook een rol?  

Onzin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now